A partir de los datos disponibles en el INE y en el REGCON, hemos elaborado el siguiente dashboard interactivo en el que se recoge la información referida a los planes de igualdad registrados en España, comparado con el total de empresas obligadas a tener un plan de igualdad.
Este dashboard ha sido realizado a partir de los datos abiertos que ofrecen las distintas entidades públicas, en PowerBI.
Llegados a este punto, es necesario recordar que aquellas empresas que no cumplan con la obligación de implantar un plan de igualdad o realizar un registro salarial pueden incurrir en una multa grave o muy grave, recogidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Las sanciones económicas por infracciones graves van desde los 751 euros a los 7.500. Mientras que por una infracción muy grave (no elaborar un plan de igualdad ni haber comenzado a hacerlo) la sanción va de los 7.501 euros a los 225.018 en los casos más flagrantes.
La situación actual pone de manifiesto la necesidad de contar con profesionales que apoyen y acompañen a la empresa durante todo las fases de elaboración del plan de igualdad de su empresa.
Desde Criteria05, le asesoramos en todo el proceso durante la elaboración, aprobación y aplicación de sus planes de igualdad, tanto en las fases iniciales, como durante el diagnóstico y diseño, la aprobación e implantación y su seguimiento y evaluación.
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